Toutes les questions que vous vous posez avant de proposer à vos équipes, une sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles « les gestes qui sauvent »
🧠 Pourquoi proposer à mes équipes une formation sur les violences sexistes et sexuelles si nous n’avons jamais eu de signalement ?
Parce qu’un silence ne signifie pas qu’il ne se passe rien. Les faits de VSS sont largement sous-déclarés, notamment par peur de ne pas être cru·e, ou de représailles. En formant vos équipes, vous prévenez les risques, vous montrez une posture claire, et vous créez un climat de confiance.
💰 Le tarif ne risque-t-il pas d’être trop élevé ?
Le tarif reflète le niveau d’expertise, la qualité pédagogique, le temps de préparation personnalisé, et l’impact potentiel.
Le coût d’un incident mal géré (absentéisme, turn-over, prud’hommes, atteinte à l’image) est bien supérieur. Une session de sensibilisation est un investissement stratégique et humain.
📍Nous avons déjà une formation VSS en interne ou en e-learning. En quoi la vôtre est différente ?
Cette formation est conçue pour aller au-delà de la théorie : elle donne des gestes concrets, des réflexes, et s’adapte à la réalité de vos équipes.
Elle complète idéalement les modules numériques, souvent trop génériques, en créant une expérience vivante, interactive et mobilisante.
📆 Ce n’est pas notre priorité cette année. Pourquoi agir maintenant ?
Les attentes sociétales évoluent vite. Les obligations légales aussi (référent·es VSS, DUERP, etc.). Mieux vaut agir à froid que dans l’urgence.
Prévenir vaut mieux que réagir. Une session courte peut déjà enclencher une dynamique durable.
🧑🤝🧑 À qui s’adresse cette formation ?
Elle peut être adaptée à plusieurs publics : salarié·es, managers, RH, référent·es, élu·es CSE, etc. Je vous aide à choisir le bon format selon vos enjeux internes. Il est possible de faire plusieurs sessions ciblées.
⏱ Combien de temps dure la formation ?
Plusieurs formats sont disponibles : de 2 heures à une journée complète, selon vos contraintes et vos objectifs. Chaque format est clé en main, ajustable et interactif. Il est possible en présentiel ou distanciel.
🤔 Est-ce que cette formation peut générer des réactions émotionnelles fortes ?
Le sujet est sensible, mais notre approche est sécurisante, non culpabilisante, et pensée pour accueillir les émotions avec respect. Un cadre clair est posé dès le début pour que chacun·e puisse participer dans un climat de confiance.
🏭 Est-ce adapté à notre secteur d’activité ?
Oui. Le contenu est contextualisé selon vos métiers, votre environnement de travail, et les enjeux spécifiques de votre secteur.
Le temps de préparation en amont est indispensale pour adapter les exemples et les cas pratiques
⚖️ Est-ce que cette formation répond à une obligation légale ?
Elle contribue à remplir vos obligations en matière de prévention des risques professionnels, de formation des référent·es VSS, et d’engagements RSE ou égalité FH. Elle peut aussi être intégrée dans le DUERP ou un plan d’action égalité.
👥 Qui est l’intervenante ?
Je suis une professionnelle formée et engagée sur la prévention des VSS, à la pédagogie d’adultes, et à la gestion des dynamiques sensibles en groupe.
🔐 Ce qui est partagé pendant la formation est-il confidentiel ?
Oui. La formation respecte une charte de confidentialité claire. Aucune situation individuelle n’est remontée sans consentement. Le cadre posé garantit un espace de parole libre et sécurisée.
📈 Quel retour sur investissement peut-on espérer ?
Un meilleur climat de travail, des salarié·es mieux outillé·es, une réduction des risques juridiques, et une image employeur renforcée.
La prévention coûte moins cher que les conséquences d’une inaction.